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智联招聘发布“最具智造精神雇主”榜单 探索企业的智造基因

2018-08-27 09:54      点击:

  和讯科技11月5日消息,新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”颁奖典礼在北京科技大学举办。活动现场,智联招聘CEO郭盛与拉姆查兰共同揭晓了中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”30强获奖榜单,致敬智能经济的先行者。

  人工智能在改变世界,也在重构职场。“最具智造精神雇主”奖项聚焦智能经济产业,了解相关优秀企业在人力资源方面的发展状况。

  人工智能不仅让企业在商业价值上实现快速成长,更将“智造”基因贯穿于组织内部,将职场演变成“智造场”。2015年,最佳雇主评选洞察到以员工为中心的新型雇佣关系正在形成,员工被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会,·产业互联网小镇亮相余杭 这是个什么样的小镇?从而提出了“新雇主经济主义”。

  智联招聘的报告显示,智造型企业对求职者最大的吸引力是“潜力无限”,看重这一点的求职者比例高达30.9%。工信部教育考试中心副主任周明此前表示,中国人工智能人才缺口超过500万人。在人才稀缺到仅靠高薪已无法建立优势的时候,打造极具成长性的雇主品牌,将成为企业争夺人才的利器。

  由于智造型雇主多处于时代热门行业,相比传统企业而言,他们具有更快的发展速度、更开放的文化和灵活的制度,拥有自我驱动力的求职者,更容易向此类企业靠拢。

  《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》显示,分享经济和人工智能领域成为榜单大赢家,其中,分享经济型企业有14 家,人工智能行业获奖企业虽然只有12 家,但他们的企业吸引力却是最强的表现。

  智联招聘表示,在调研中发现,智造型获奖企业员工对雇主文化的认可度最高,员工忠诚度也与文化认可度呈现正比趋势。基于创始人的职业信仰和目标指引,企业会吸引更多相同价值观人才组建团队,达成良性循环。以滴滴出行为例,具有共同DNA特质的员工更能确保趋同的价值观,并通过“简单文化”、“对赌文化”等日常渗透,激发员工的心智互动,从而实现价值传递。

  追求快速发展的智造型企业,则更注重创新和高效,力求达到文化更开放,组织更灵活。ofo小黄车的快速扩张就受益于一个叫做“feature team”的组织形式。“feature team”是由专人带队进行跨部门协作,只对关键目标负责(例如针对解决车锁问题解决),这样可以帮助企业打破内部边界,员工也会得到更多的成就感。

  另外在调研中发现,为了让员工保持工作动力,“股权激励”也正成为一种鼓励手段。真正凝聚组织的动力来自于精神层面,智造型企业的员工通常通过自我价值体现和获取成就感的形式自我驱动。

  走在科技前沿的智造型企业,正在创造更为灵活的人力资源制度。他们的雇员普遍具有自我成长的强烈诉求,并通过制定明确的职业规划来达成目标,与企业中的科技达人们进行知识分享是他们满足成长需求的主要方式。通过评选调研发现,员工实现自我价值的诉求占比最多,高达51%;其次是获取生活与工作的平衡、成为领导者或管理者以及接受竞争性的挑战。

  智联招聘CEO郭盛表示:“新科技力量下,商业社会发生了巨大变化,企业面对更多机会的同时也面临更多挑战和和陷阱。在这样的商业环境中能否取得成功,很大程度上取决于人才。正如管理大师拉姆查兰所说的’成也人才,败也人才’。在商业进化最前沿中的智能型企业借助自己的先天“智造”基因,正在成为吸引人才的焦点。”