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2016年经济师考试《初级工商》模拟卷四

2018-08-23 07:43      点击:

  【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中,网校为方便大家备考特整理了考试相关资料,本文分享了2016年经济师考试《初级工商》模拟卷四。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年初级经济师考试中取得理

  【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中,网校为方便大家备考特整理了考试相关资料,本文分享了“2016年经济师考试《初级工商》模拟卷四”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年初级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!

  5. 由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

  6. 某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的人员中,管理人员应为()人。

  7. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场现有销售人员50名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()。

  8. 下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

  10. 已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

  13. 在企业招聘员工的实际工作中,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时,才需要涉及到的招聘程序是()

  17. 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

  18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。

  21. 薪酬作为一种重要的经济杠杆,2018公司清明节放假通知模板 五!可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动,这属于薪酬的()。

  23. 企业制定薪酬制度的过程中,当员工薪酬策略确定之后,紧接着应进行的是()。

  24. 企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()。

  25. 基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。

  26. 下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

  30. 发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是()。

  32. 在员工流动的各种理论中,从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是()。

  33. 在员工流动的各种理论中,较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。

  35. ()指出,工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

  36. 莫布雷在()的研究基础上,建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。

  38. 根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,时间通常为一到两年,以丰富新员工或管理人员的工作经验,这种员工流动的形式称为()。ag88.com首届中国特色小镇与乡村振兴峰会在京举行