新闻动态   News
搜索   Search
你的位置:主页 > 企业招聘 >

企业招聘司机突破几十项开车技能考核却败在面试官的随口提问

2018-08-14 02:29      点击:

  如今很多企业招聘,有时候注重的并不是面试人员的专业技能,而是面对突发问题时,思考角度的方向,当诱惑与危险并存时,是前赴后继,还是镇定自若,对于企业来说,更在乎的是如何将危险置身事外。

  前段时间,一家大型企业招聘老板司机,开出了优厚的薪资待遇,来面试这份工作的人络绎不绝,其中不乏一些开车的好手,有的开了十年的车没有发生过一次事故,有的更是拥有几十万公里的驾驶经验。

  为了给老板提供最高强度的安全保证,面试官针对此次来面试的人员,设置了几十项的技能考核,光说不练假把式,究竟谁的开车技术最好,还要看谁能顺利通过考核,考核中不乏一些驾驶难度很高的路段,在平时的驾驶环境中,很少能遇见,但是依然被纳入本次考核,可见这家公司的老板是多么地注重安全。

  最终,通过测试的只有一人,这个小伙名叫杨刚,之前在部队当过兵,因为开车技术好,被领导带走开车,期间从未出现过事故,今年是刚退伍回来,没想到又回到了老本行,让这小伙也是感到很是开心。户外大型水上竞技游乐设备水上冲

  在本次考核中成绩也是最优秀的,瑶瑶领先第二名二十多分,面试官对他的表现也是相当满意,好不容易找到个合适的人选,总算可以回去交差了,不然还得花时间找人。

  就在面试官跟他敲定上班时间的时候,突然随口一问:“如果悬崖边有块金条,让你开着车过去取,凭你的实力,你能在离悬崖边多远拿到金子而又不致掉落呢?”

  杨刚听完面试官的问题,以为面试官还在怀疑自己的水平,于是眼神坚定地对面试官说:“二公尺。”令杨刚没想到的是,面试官对他说:“在危险面前,离得越远越好,本来你是本次面试的最佳人选,但很可惜,你刚才的回答让我很失望,对我而言,老板的安危才是首位的。”

  其实,在很多时候,面试官的一些问题并不是怀疑面试者的自身水平,而是从另一个角度对面试者的考验。