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科锐国际:人力资源第一股 深入拓展服务能力

2018-10-22 08:43      点击:

  与银行、快递等服务行业相比,国内人力资源服务行业开放程度高,自2006年突破外资在中外合资人才中介机构中的股权比例不得超过49%的政策上限后,行业开放程度进一步提高。最近新闻传播研究什么?业界发生什。根据人力资源服务机构HRoot《2015中国人力资源服务业市场研究报告》,2012-2014年我国人力资源服务业年均复合增长率约15%,2014年行业总营收约为1403.92亿元。其中,各细分子行业中,人力资源外包行业市场规模最大,2014年达541.3亿元,其细分行业招聘流程外包也受益于企业用工规模不断扩大、对人才质量需求提升,2014年市场规模约12.4亿元;中高端人才访寻、在线招聘处于快速发展阶段,2012-2014年CAGR分别为39%、36%;灵活用工、专职服务等属于新兴行业,规模相对较小,未来市场空间巨大。

  公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商,主要为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源服务。截至招股书披露日,公司已在中国大陆、香港、新加坡、印度和马来西亚设立了73家分支机构,拥有1,000余名专业招聘顾问,积累了超过400万条候选人信息;与超过2000家著名跨国及中资企业合作,其中70%为外资企业、25%为民营企业、5%为国有企业,客户忠诚度较高,75%为重复购买客户。

  伴随国内人力资源服务行业的快速增长,公司营收保持较快增长,2012-16年收入CAGR约17%,其中14年同比增速达25.53%,主要系安拓咨询、安拓奥古和新加坡公司并表所致。17Q1实现营收2.30亿,同比增长25.46%,归母净利1164.95万,同比增长70.41%,主要来源于中高端人才访寻和灵活用工业务量增长。公司预计17H1收入区间为4.80-4.95亿元,同比增长17.38%-21.05%,归母净利区间为2900-3200万元,同比增长0.47%-10.87%。