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怎么判断一个产品经理的真实能力?

2018-08-30 20:04      点击:

  因为画虎画皮难画骨,知人知面不知心,即使是最熟悉的人,也有士隔三日,当刮目相看的情况,更何况面对一个从来不认识的陌生人。要在短期内,基于有限的信息做出一个可靠的判断,想做好还是挺难的一件事。

  上面这些问题,基本上是做产品的时候必须考虑和经历的,不是什么创新的问题,如果简历里面写的产品工作是自己做的,并且认真思考过,对这些问题肯定能回答上来,就可以从答案中去看看他分析的是否合理?思考的是否全面?执行是否到位?只是执行别人的想法还是有自己的思考?从而判断他都真实能力。

  如果简历是瞎编的或者做的时候没认真思考,回答的时候肯定就支支吾吾了,我见过一些产品经理,临沂工业生产小幅改善 8大传统产业产值全面增长,聊产品的理论的时候头头是道, 简历也写的不错,但是一问具体案例的细节就懵了,因为没有实操的经验,不知道理论是怎么和实操结合起来的,只能瞎编了。

  以上就是我最近面试的一些心得,也是一家之言,不一定正确,也不代表我一直是这样的想法,只是当前的一些思考。其实招人的时候很难招到百分之百满意的,往往都会有一些缺点,比如:经验越丰富的人,外壳也越厚,看着好,用起来不一定好,而三观一致,潜力不错,现在能力差点,但是可以快速成长的,这样的人往往是性价比最高的。

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